Seuls des conseillers d’organismes habilités peuvent proposer le conseil en évolution professionnelle. Il vous permet : de faire le point sur votre situation professionnelle; d'engager une démarche d'évolution professionnelle (mobilité, reprise d'activité, etc.) Référence n°14_AF_0000093814 Objectif général : Professionnalisation Accompagnez les individus dans le développement de leur carrière!Cette formation vous permet d'obtenir un diplôme reconnu par l'Etat de niveau Bac +3/4, dans le cadre d'un parcours 100% en ligne et avec l'accompagnement en visio d'un expert. France compétences l'organise et le finance à destination de l’ensemble des actifs occupés (hors agents publics). Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.  à la Mission locale display: none !important; Le conseiller en évolution professionnelle a pour objectif d'accompagner les actifs dans la construction de leur projet professionnel, tout au long de leur carrière. Le pôle académique conseil en évolution professionnelle est composé de 6 conseillères en évolution professionnelle (CEP) implantées dans chacun des départements de l’académie (2 conseillères dans le 44).. Elles conseillent et accompagnent notamment, de façon personnalisée, les agents publics dans leurs projets et parcours professionnels. En tant que candidat (e) à une offre d’emploi de conseiller (ère) en insertion et évolution professionnelle, vous devez utiliser des mots clés et des verbes d’action dans votre CV et vos lettres de motivation pour vous démarquer des autres candidats. Vous pouvez également souscrire sans laisser de commentaire. Avant de créer son entreprise : préparer son projet, Préparer son projet de création d'entreprise. Conseiller en évolution professionnelle Durée de 1000 heures. Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service d’information, de conseil et d’accompagnement. Premier niveau de conseil : un accueil individualisé et adapté au besoin de la personne. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! record_voice_over. Le coin des entrepreneurs est un média online de référence pour les créateurs d'entreprise, les repreneurs d'entreprises et les chefs d'entreprises. De prévoir une stratégie d’évolution et de vérifier sa faisabilité. Inscrivez-vous pour entrer en relation Pôle emploi. 4 Avertissez-moi de la publication de nouveaux commentaires par mail. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, proposé aux personnes qui ont besoin de faire le point sur leur situation professionnelle.Les personnes qui ont un projet de création d’entreprise peuvent bénéficier du CEP, qu’elles soient sous contrat de travail ou en recherche d’emploi.  à un opérateur choisi par France Compétences (depuis le 1er janvier 2020, uniquement pour les actifs occupés, hors agents publics. Le dispositif s’adresse à tous les actifs : salariés du secteur privé ou public, entrepreneurs, demandeurs d’emploi, jeunes sans qualifications ni diplômes…. Le conseil en évolution professionnelle constitue un service d’appui à tous salariés et indépendants pour faire le point sur sa situation professionnelle, et, le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle. La personne peut s’adresser, selon sa situation, à l’un des opérateurs CÉP suivant : Il vous permet : de faire le point sur votre situation professionnelle; d'engager une démarche d'évolution professionnelle (mobilité, reprise d'activité, etc.) Avec le Conseil en évolution professionnelle (CEP), nous vous proposons de travailler pour prendre de la hauteur sur votre situation, identifier les pistes d’évolution possibles sur le marché de l’emploi des cadres. Soucieux du meilleur respect des mesures sanitaires, le conseil en évolution professionnelle s'adapte aux mesures exceptionnelles : Les recommandations sanitaires invitent à privilégier les rdv à distance, par téléphone ou visioconférence. Un unique conseiller en évolution professionnel accompagne la personne pour favoriser, outiller et accompagner la démarche d’évolution professionnelle, jusqu’à l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet professionnel. D’accéder à des informations pertinentes. Le CÉP permet au bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute, de recul et d’appui sur sa situation professionnelle, afin : 1. d’exprimer sa demande et de clarifier son besoin ; 2. d’accéder à une information personnalisée et pertinente ; 3. d’élaborer une stratégie d’évolution lui perm… Avec le Conseil en évolution professionnelle (CEP), nous vous proposons de travailler pour prendre de la hauteur sur votre situation, identifier les pistes d’évolution possibles sur le marché de l’emploi des cadres. Il/elle conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion. Mon Conseil en Evolution Professionnelle est un service gratuit, personnalisé et confidentiel pour reprendre la main sur votre avenir professionnel. d’exprimer sa demande et de clarifier son besoin ; d’accéder à une information personnalisée et pertinente ; d’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de définir son projet professionnel ; de vérifier la faisabilité et la pertinence de son projet au regard notamment de sa situation, de son environnement professionnel, des besoins des territoires, et des tendances socio-économiques ; d’identifier, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ; d’identifier les ressources et les appuis favorisant la mise en œuvre de son projet (dispositifs, prestations complémentaires, financement…) ; d’être soutenu tout au long de la mise en œuvre de sa stratégie. Pour en savoir plus, consulter la plaquette Le Conseil en évolution professionnelle des actifs occupés). Faire le … Accompagner et guider les personnes dans leur projet d’évolution professionnelle et sa mise en oeuvre, en ayant un rôle de facilitateur. Mettez à jour votre navigateur Internet ! En tant que candidat (e) à une offre d’emploi de conseiller (ère) en insertion et évolution professionnelle, vous devez utiliser des mots clés et des verbes d’action dans votre CV et vos lettres de motivation pour vous démarquer des autres candidats. 3. d'aligner les différents logotypes. Plusieurs organismes de formation, publics et privés, proposent des sessions de sensibilisation, d'information et de formation à l’attention des futurs conseillers. Accompagner et guider les personnes dans leur projet d’évolution professionnelle et sa mise en oeuvre, en ayant un rôle de facilitateur. Un conseil en évolution professionnelle pour qui ? Soucieux du meilleur respect des mesures sanitaires, le conseil en évolution professionnelle s'adapte aux mesures exceptionnelles : Les recommandations sanitaires invitent à privilégier les rdv à distance, par téléphone ou visioconférence. Afin de caractériser et de préciser ses besoins et ses priorités en matière d’évolution professionnelle et d’être accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet en fonction des demandes et besoins qu’il a exprimés, le bénéficiaire pourra : Il vous permet de rencontrer un conseiller … Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, proposé aux personnes qui ont besoin de faire le point sur leur situation professionnelle. Les intervenants. Enfin, chaque employeur est tenu, lors de l’entretien professionnel obligatoire (tous les 2 ans), d’informer chaque salarié sur la possibilité de bénéficier du CEP. Toutes les personnes engagées dans la vie active, notamment : Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est une offre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d’évolution professionnelle. Mon conseiller m’a donné des techniques et outils pour rencontrer des professionnels et des organismes de formation pour me renseigner. Les salariés n’ont aucune obligation d’informer leur employeur, ou d’obtenir son autorisation. La loi du 5 septembre 2018 fait évoluer les contours du CEP en précisant que « l'opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP) accompagne la personne dans la formalisation et la mise en oeuvre de ses projets d'évolution professionnelle, en lien avec les besoins économiques et sociaux existants et prévisibles dans les territoires. }. -* accéder à une information personnalisée, pertinente, compréhensible, lisible et accessible, sur l’offre d’emploi, de formation, de certification, les acteurs, dispositifs, prestations complémentaires et financements disponibles, qui soit utile à l’élaboration, à l’analyse de l’opportunité et de la faisabilité, puis à la mise en œuvre de son projet ; La définition du plan d’action doit également permettre de préciser : En fonction de son besoin, la personne active prend l’initiative de recourir ou pas à un conseil en évolution professionnelle dans de multiples configurations, soit en anticipation d’une mobilité professionnelle, soit en période de transition professionnelle, ou encore dans le cadre d’une création ou d’une reprise d’entreprise. « J’ai rencontré un conseiller en évolution professionnelle, il m’a aidée à chercher des idées de métier dans le domaine médical. Perfectionner sa posture et sa conduite d’entretien en se sensibilisant aux différentes fonctions cognitives des personnes Connaître les différentes situations de transition professionnelle du public en évolution Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est uneoffre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d’évolution professionnelle. de comprendre les objectifs et les modalités de délivrance du conseil en évolution professionnelle ; d’accéder à un premier niveau d’information individualisé et adapté à son besoin afin de : mieux appréhender son environnement professionnel et l’évolution des métiers sur le territoire (information actualisée, "territorialisée", adaptée à un usage public sur les évolutions et dynamiques du marché du travail pouvant impacter son projet : situation de l’emploi, des métiers concernés, des qualifications ou formations requises, prise en compte de l’émergence des nouvelles filières ou de nouveaux métiers en lien avec la transition écologique et énergétique) ; identifier les démarches possibles (formations, prestations, services, aides, compensations, etc.) Dirigeant d'une société spécialisée dans l'édition et la gestion de sites internet sur la création, la reprise et la gestion d'entreprise. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Conseil en évolution professionnelle : pour quoi et pourquoi ? Le CEP ne peut être proposé que par des conseils d’organismes habilités (Pôle emploi, APEC…). Ou cliquez sur Région . Donec consectetur id elit. Les dispositions prévues par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le. Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Sur Le coin des entrepreneurs, vous retrouverez toutes les informations nécessaires pour vous guider dans votre projet de création ou de reprise d'entreprise, de l'idée de projet à sa mise en oeuvre, puis à la gestion quotidienne de votre entreprise. Comment est mis en oeuvre le conseil en évolution professionnelle ? Mon Conseil en évolution professionnelle est un service d’accompagnement gratuit et personnalisé pour les salariés et les travailleurs indépendants qui veulent faire le point sur leur avenir professionnel. Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif. Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Flyer Conseil en évolution professionnelle, France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. et adaptées à son besoin ainsi que les acteurs susceptibles de les appuyer. Découvrez votre conseil en évolution professionnelle en choisissant votre Région Trouver un lieu d'accueil proche de chez moi Je sélectionne ma région. Définition synthétique. Ses missions sont principalement : 1. accompagner les projets d’évolution et de transition professionnelles, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires ; 2. faciliter l’accès à la formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés par la personne et les financement… Certificat de réussite . Les organismes habilités à proposer le CEP, Fonctionnement de l’accompagnement dans le cadre d’un CEP, Valider son projet de création d’entreprise, Créer une EURL : tout ce qu’il faut savoir, Créer une SARL : tout ce qu’il faut savoir, Créer une SASU : tout ce qu’il faut savoir, Créer une SAS : tout ce qu’il faut savoir, Tableau comparatif des statuts juridiques, Choix d’un statut juridique pour l’entreprise, Choix d’un statut social pour le dirigeant, Formalités à accomplir pour créer son entreprise, Procédure à suivre pour immatriculer sa société, Créer son entreprise en ligne, choisir et comparer, Simulateur de statut juridique d’entreprise, Simulateur de charges sociales TNS-salarié. Le Conseil en évolution professionnelle est conçu autour de trois services : Un entretien individuel qui a pour but d’analyser votre situation professionnelle actuelle, Des conseils afin d’aboutir à un projet professionnel cohérent et durable, Un accompagnement concret afin de mettre en œuvre votre projet. Le site est la propriété de proposé par F.C.I.C, société spécialisée dans les médias web et les services pour entrepreneurs. Depuis quelques années, cette profession a pris de l’ampleur, car un plus grand nombre de personnes souhaitent se reconvertirau milieu de leur carrière pour changer de secteurs d’activité ou de métier. L’accompagnement s’effectue en principe sur le temps libre de la personne. Nous vous proposons des centaines de dossiers sur les thèmes de la création, la reprise et la gestion d'entreprise, dans le but d'informer et de conseiller professionnellement les entrepreneurs dans toutes les étapes liées à la mise en place leurs projets. Il fait partie du domaine des ressources humaines. Avec un consultant, vous mettez en œuvre le projet professionnel qui vous convient. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, proposé aux personnes qui ont besoin de faire le point sur leur situation professionnelle. Le CEP doit permettre à son bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute et de recul individualisé sur son parcours professionnel.