Les offres d’emploi de MAIF, société spécialisée en Mutuelle sont sur ParisJob, le spécialiste de l’emploi dans votre région. Parfois, il faut savoir sortir des sentiers battus. Pour cela, il décide de réorganiser le réseau et de modifier le statut social. 1 semaine . Connaître précisément comment va se dérouler votre recrutement vous permettra également d’anticiper les éventuels couacs qui pourraient se produire pendant cette période de recrutement. Toute l'actualité des Ressources Humaines. Cela le rassurera également sur le sérieux de votre entreprise. Process de recrutement a apprendre dans tous les master spécialisé. Les 8 étapes d’un entretien de recrutement structuré. Analyser son processus de recrutement permet de pouvoir le rectifier si besoin de manière à ce qu’il soit constamment optimisé pour un recrutement plus efficace. Bien définir votre besoin en recrutement, c’est avoir un processus de recrutement bien déterminé. Il est donc nécessaire de s’assurer qu’il corresponde à la fiche de poste rédigée au début du processus de recrutement. Voyez comment vérifier les références et pourquoi il faut le faire à chaque fois. L’amélioration continue des critères d’action du robot devrait encore augmenter son efficacité. Toutefois, chaque entreprise peut définir son propre processus de recrutement. », Le premier ROI du RPA est le temps qu’il fait gagner aux équipes. Interview de Salima MANDI – Responsable Recrutement MAIF. Comment mettre en place un processus de recrutement efficace ? Comment peut-elle favoriser le recrutement ? Si vous n’avez pas bien cerné votre besoin et que vous n’êtes pas sûr du profil que vous recherchez, alors votre processus de recrutement pourrait s’avérer long et coûteux. Ce besoin sera le point qui marquera le début de votre processus de recrutement. Etudiants et jeunes diplômés bac+4/5, retrouvez les offres de stage et d'emploi de MAIF et servez-vous de nos vidéos pour comprendre la réalité du métier et bien vous préparer aux entretiens. L’objectif d’une procédure de recrutement est de formaliser le déroulement par étapes de ce processus, afin de gagner en rigueur et en rapidité. Mais ce n’est pas le cas ! Lors du batch d’avril 2020, les collaborateurs n’ont pas pu avoir un accès direct aux fiches papier. Plus il sera long, plus vous risquerez de perdre des candidats. Election du CSE : comment l’organiser ? Compte-tenu des mesures sanitaires en cours, nous adaptons les modalités d'accueil dans nos délégations conseils en métropole. Si vous décidez d’utiliser une méthode externe, vous devrez. Travailler à la MAIF, c’est comprendre et partager les valeurs qu’elle porte. Les robots du service convention adressent des tâches précises : prise en charge d’un évènement non déclaré via l’ouverture d’un dossier et l’envoi d’un courrier au sociétaire ; automatisation du changement d’assureur lorsque le recours a été initialement présenté à la mauvaise partie ; suivi du remboursement du forfait, lorsqu’un recours présenté par une compagnie adverse a été contesté et refusé. Comparez la rémunération des postes les plus courants et renseignez-vous sur l'équilibre vie professionnelle / privée de l'équipe. Il se doit de redresser la situation. Il n’existe pas de durée optimale dans un processus de recrutement. Il faut évaluer les besoins en moyens humains. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement ? Obtenez des informations sur les postes, les salaires, la localisation des bureaux ainsi que sur la vision de la Direction. Vous devrez répondre à toutes ces questions pour déterminer un processus de recrutement cohérent. Le robot se charge de prendre la référence d’un paiement dans le premier outil et de rechercher à qui il pourrait correspondre dans le second. Le RPA peut contribuer à atténuer ce phénomène. Quelles sont les 7 étapes du processus de recrutement ? À ce jour, une quinzaine de robots ont été déployés avec succès. Découvrez ce qui fonctionne bien chez MAIF d'après les personnes qui sont le mieux placées pour le savoir. Combien de temps dure le processus de recrutement ? 2.3 - Sélection des candidatures. Avec 6 années d’expérience en cabinet de recrutement mais également à mon compte, j’accompagne au quotidien de nombreux clients dans leur recrutement et dans la quête de futurs talents. Le but principal d’un recrutement est de trouver le candidat idéal pour le poste que l’on a à pourvoir. On ne veut surtout pas d’un robot qui remplace l’humain, mais d’une technologie qui aide l’humain. Connaître à l’avance comment va se dérouler l’ensemble de votre processus de recrutement vous permettra d’anticiper les différentes étapes du recrutement mais aussi de pouvoir le modifier quand celui-ci sera trop lourd ou trop long. — L’accueil de votre nouveau collaborateur est une étape primordiale dans votre processus de recrutement. Comment choisir un cabinet d’externalisation de la paie ? Le service qui gère les conventions automobiles en est déjà à trois robots déployés et un quatrième en cours de développement. C’est évoluer dans un environnement où vous pouvez entreprendre, proposer et oser pour votre réussite personnelle, la satisfaction de nos sociétaires, ainsi que la performance de l’entreprise. Cela vous permettra de respecter les limites de temps que vous vous êtes fixés mais aussi de respecter votre budget en recrutement. Il surmonte le doute syndical en promettant un impact social mesuré et il tient sa promesse. Là encore, ce robot s’est montré particulièrement utile pendant la crise du Covid-19. Mettre en place un processus autour de ce recrutement permettra de définir à l’avancer les différentes phases du recrutement afin de ne rien oublier et de trouver le bon candidat. Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises en tant que consultante : que ce soit dans leurs recrutements ou encore pour améliorer leur processus de recrutement. Le traiter en paie ? Cela simplifie notre travail en nous soulageant d’une tâche chronophage, qui mobilisait jusqu’à 15 collaborateurs. Un nouveau robot, déployé en janvier 2020, aide à traiter les fiches d’observation de la sinistralité. Mettre en place un processus de recrutement sera déterminant si vous voulez recrutez vos futurs collaborateurs de manière pertinente et efficace. Dans cet article, nous verrons ce qu’est un processus de recrutement, pourquoi cette étape est primordiale et comment le mettre en place dans votre entreprise. Une quinzaine de robots sont aujourd’hui en production. Attention toutefois à ce que votre processus de recrutement ne soit pas trop long. À la MAIF, bien plus qu'une dématérialisation des processus, le développement de la … L’objectif d’un processus de recrutement : les étapes du recrutement. 6 ème assureur automobile et 1er assureur du secteur associatif, MAIF couvre l’ensemble des besoins de plus de 3 millions de sociétaires (assurances de biens, prévoyance, santé, assistance, épargne, crédit…). Répondre. L’éthique est au cœur de la démarche IT de MAIF. Que ce soit sur la rédaction de votre annonce, sur votre manière de sourcer ou encore sur votre manière d’évaluer les candidats, vous devez absolument ajuster votre processus de recrutement pour séduire les talents d’aujourd’hui. La vérification des références, à titre d’exemple, est une étape non négligeable. — Parce que nos postes requièrent des expertises précises et que nous attachons une importance à tous les parcours, nos équipes Recrutement sélectionnent ton profil, au regard de tes expériences et de ton savoir-faire pour s’assurer que ta candidature s’accorde bien avec le métier que tu veux exercer à nos côtés. MAIF dispose d’un outil pour faire ressortir les virements non identifiés et d’un autre pour rechercher des coordonnées bancaires dans les bases de la société. Tout un programme ! Ce travail fastidieux peut être confié à un robot, libérant ainsi du temps pour les collaborateurs. Économique et facile à mettre en œuvre, c’est un outil sans concurrence pour automatiser les processus. Le robot a donc été modifié pour reporter l’ensemble des fiches au prochain batch de septembre. Cela vous permettra de bien intégrer votre nouveau salarié dans votre société mais aussi de vous assurer qu’il ne mette pas fin à sa période d’essai à cause d’une mauvaise intégration. 16/04/2018 MAIF • Candidat • France • Débutant (0-2 ans d'expérience) • Je n'ai pas été retenu (e) et je ne suis pas déçu (e) En soutien de l'équipe, j'interviens sur les différents processus de recrutement des futurs collaborateurs… La MAIF, mutuelle d'assurance niortaise depuis 1934, a choisi de mettre l'humain au cœur de toutes ses actions en s'engageant pour un société plus responsable et solidaire. Cette partie consiste à rechercher et à sélectionner des candidats, et enfin à valider ou non votre futur collaborateur. Avec le RPA, il n’est pas nécessaire de développer de nouvelles applications dans l’environnement MAIF : le robot va tout simplement reproduire des actions utilisateur. Mise en oeuvre de plan d'action : réservation des espaces, mise en ligne des annonces, etc. Plusieurs fois par an, MAIF fait ainsi ressortir les situations en alerte. Si vous souhaitez avoir un processus de recrutement le plus efficace possible, suivez les astuces suivantes ! Processus de recrutement MAIF. Qu’est-ce qu’un processus de recrutement ? Mais aussi organisation des journées de recrutement, briefing des intervenants, etc. » L’assureur militant s’engage ainsi au service de la performance comme du bien-être de ses collaborateurs. Un impressionnant palmarès, mais qui ne doit pas faire oublier les questions d’efficacité opérationnelle. Maintenant que la plate-forme est en place et accessible largement, les demandes affluent et devraient sans nul doute s’intensifier. Lorsque vous posez votre candidature à un poste, le processus de recrutement peut être un vrai mystère. Chaque entreprise doit définir son propre processus de recrutement. Nous entendons souvent des analystes conseiller aux entreprises de repenser, réorganiser ou même complètement transformer leurs business models. Notez qu’une phase d’ajustement des critères d’action de ce nouveau robot devrait lui permettre de prendre en charge un plus grand nombre de dossiers. Si votre enjeu de recrutement est plus « faible » comme dans le cas d’un stage ou d’un intérim, optez pour un processus court qui ne nécessitera pas beaucoup d’entretiens et une intégration rapide. Processus de recrutement maif. Qu’est ce que l’externalisation de la paie ? Mettre en place un processus autour du recrutement vous permettra de cadrer votre besoin et de valider le candidat idéal pour votre poste à pourvoir. Si vous avez une bonne compréhension des étapes de recrutement que suivent la plupart des entreprises, vous réduirez certainement votre stress au moment de chercher un emploi et en attendant la réponse d’un employeur potentiel. Mais attention, le ROI est évalué selon quatre axes : la satisfaction des sociétaires ; la satisfaction des collaborateurs ; la performance de l’entreprise ; et l’aspect RSE. Ce robot est d’une aide précieuse, en particulier lors des périodes d’échéances annuelles, où 500 à 600 recherches doivent être effectuées chaque jour, occupant de 7 à 8 personnes à temps plein. La 4ème étape du processus de recrutement : la décision. Pensez à bien. Il faut définir les objectifs du recrutement envisagé, définir le poste à pourvoir et le profil recherché. Très intéressé par le RPA, le service conventions réfléchit à d’autres processus que cette technologie pourrait contribuer à automatiser. Mise à jour du protocole sanitaire en entreprise : Que change-t-il ? Quid de la marque employeur ? Et parce qu'on a tout à gagner à se faire confiance ! L’enjeu n’est pas non plus le même qu’en vous recrutez un employé plutôt qu’un cadre. Il est important que vous soyez organisé et préparé avant de démarrer votre recrutement : que vous connaissiez chaque étape du processus de recrutement. En effet, vous connaissez déjà les compétences de votre salarié. Il est donc nécessaire de prendre en compte ces données. On a tendance à penser, lorsque l’on est recruteur, que le processus de recrutement s’arrête une fois que le candidat a signé sa promesse d’embauche ou son contrat. La MAIF (6 500 salariés avec un CA de 3,2 Mds d'euros), acteur majeur de l'assurance en France, est récompensée depuis plus de 11 ans pour l'exemplarité de sa relation client. Alors, ne précipitez pas le processus de recrutement à tout prix. La marque employeur pourra vous permettre d’accélérer votre processus de recrutement et d’optimiser votre recrutement. Déconfinement : nouvelle version du protocole national pour les entreprises. Avoir un carnet de commandes qui explose est-ce une raison suffisante pour passer par l’embauche ? Cela lui permettra de bien prendre connaissance de votre manière de fonctionner. Après étude du projet, le RPA est souvent préconisé pour répondre à ces demandes, car il est souple, facile à mettre en œuvre, avec un budget restreint » explique Jocelyn Paris, Chargé d’étude des systèmes d’information à MAIF. Accueillir votre nouveau collaborateur : lui présenter les locaux, lui présenter les différentes personnes avec qui il sera amené à travailler. Quel type d’entretien passeront-ils ? « C’est un travail que nous avons mené sur plusieurs années, explique Céline Beunet, Responsable du service conventions. Le processus de recrutement s’arrête à la fin de l’intégration du candidat dans votre entreprise. Étape n° 1 : définir un besoin en recrutement Les services en charge d’imprimer et de traiter ces fiches ont été soulagés d’une tâche difficile à mettre en œuvre en télétravail. À ce jour, une quinzaine de robots ont été déployés avec succès. Peut-on occuper la personne supplémentaire en temps plein ? Après une première expérimentation, l’assureur a compris tout l’intérêt qu’il pouvait tirer de cette technologie. Si vous perdez plusieurs candidats à cause d’un processus de recrutement trop lourd, n’hésitez pas à l’écourter et à le redéfinir si besoin. Comment traiter la paie d’un salarié payé au SMIC ? Un processus de recrutement efficace doit contenir des étapes bien précises allant de la prise de connaissance du besoin en recrutement jusqu’à l’intégration du collaborateur en entreprise. 2.2 - Lancement du recrutement. Capitalisant sur ses valeurs mutualistes et sociales, MAIF est financièrement solide, a décroché 16 fois le Podium de la relation client pour le secteur de l’assurance, tout en restant le seul assureur à faire partie des 50 entreprises les plus admirées des Français (IFOP – JDD – Nov 2019). Avant même de diffuser votre annonce, il va falloir préparer votre recrutement. L’éthique est au cœur de la démarche IT de MAIF. Le travail de recherche est ainsi défriché, ce qui permet d’accélérer la clôture de chaque dossier. Quelles sont les étapes d’un processus de recrutement efficace ? Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. Sur 15.000 cas recensés par an, 8000 à 9000 sont maintenant traités par ce robot, soit 1500 heures gagnées, témoigne Magalie Vincent, Responsable d’équipe au service contrats. Si, toutefois, vous recrutez un directeur général, la durée de ce processus sera allongée car les enjeux ne seront pas les mêmes. Comment mettre en place un processus de recrutement efficace ? ». Actualités sociales liées au Covid-19 : mars 2021. À l’heure de la QVT, la pointeuse a-t-elle encore un avenir ? Cette étape consiste à passer à l’action pour recruter, elle se déroulera en trois temps : Lorsque vous aurez fait passer les entretiens opérationnels, vous pourrez enfin décider de valider le candidat qui correspond le plus à besoin en recrutement et vous passerez ensuite à sa phase d’intégration dans votre société. Définir votre besoin en recrutement au travers une fiche de poste. Si le candidat a une bonne image de votre entreprise, il aura encore plus envie d’y postuler. Définir un processus de recrutement est la première étape par laquelle vous devrez passer lorsque vous aurez un besoin en recrutement. Ce que j’aime, c’est la possibilité de fixer les conditions d’action du robot et non de lui confier 100 % des processus. Ce qui est à la fois rapide et peu coûteux. Toutefois, un tiers de ces alertes peuvent être écartées selon des règles spécifiques et sans qu’il soit nécessaire de se mettre en relation avec l’assuré. Attention, si vous passez par la cooptation, votre processus de recrutement doit rester le même que si vous recrutez un candidat en externe car vous ne connaissez pas le candidat potentiel qui vous aura été présenté par l’un de vos collaborateurs. Une fois cette fiche de poste rédigée, vous devrez choisir comment vous allez communiquer sur ce besoin en recrutement (recrutement interne, recrutement externe, utiliser les réseaux sociaux ou les jobboards, …). Repos compensateur : comment le calculer ? Les deux principaux contrats étaient déficitaires. Si un robot peut s’occuper d’un traitement administratif, c’est aussi bien, car nous préférons que nos collaborateurs se focalisent sur leur cœur de métier : la relation humaine. Si le recrutement est lié à un turn-over ou à un départ à la retraite… Sur 8000 fiches, le robot a pu en écarter 2600. Entreprise mutualiste et militante, MAIF est un employeur conscient de ses responsabilités envers ses équipes, ses sociétaires et l’ensemble de la société. Quelques années plus tard, l’entreprise a r… Frais de déplacement des membres du CSE : comment ça marche ? Mettez en lumière la suite du processus de sélection en lui expliquant les prochaines étapes du recrutement, le nombre de candidat qu’il vous reste à rencontrer. Les processus de RPA ont ainsi montré leur capacité à s’adapter rapidement à une nouvelle situation. Processus de gestion Orientation de gestion MAIF IMPACT SOCIAL MAIF Impact Social investit dans la croissance vertueuse pour viser un double objectif de performance financière et d’impactsocial en s’alignant sur certaines thématiques des Objectifs de développement durable (ODD)1. Il est parfois difficile d’effectuer des rapprochements entre les paiements reçus et les contrats des assurés. 22/04/2020 MAIF • candidat • France • Débutant (0-2 ans d'expérience) • Gestionnaire généraliste sinistres H/F Avis certifié signaler un abus La pertinence et la clarté des explications lors du process de recrutement (avant, pendant et après) Réponse du 24 mars 2021. Cette 6ème promotion de l’accélérateur de startups de... Comptabilité, clôture financière et gestion des taxes, Gouvernance, risque, conformité (GRC) et cybersécurité, Gestion de la relation client et expérience client, Achat de services et force de travail temporaire, Outils d'analyse RH et gestion du personnel, Développement et intégration d'applications, Solutions d'adoption par les utilisateurs, Certification pour partenaire d'externalisation, Trouver une solution packagée par un partenaire, Durabilité, santé et responsabilité sociale d'entreprise, Transfert de connaissances pour les groupes d'utilisateurs SAP, Brochure SAP RPA : "Enhance Performance in the Digital Enterprise Using Intelligent Bots", Webinar : Robotisation : Automatisez les tâches répétitives de vos utilisateurs et réinventez vos process, SAP choisit Zeplug pour équiper le domicile de ses collaborateurs en France en bornes de recharge pour voiture électrique, SAP.iO recherche des startups AgTech & GreenTech pour ses deux nouveaux programmes d’accélération. Certaines entreprises proposent également un livret d’accueil avec des informations sur l’entreprise (présentation de la société, horaires de la société, avantages, …). Si vous sentez que vous risquez de perdre un candidat à cause d’un processus de recrutement trop long, n’hésitez pas à le modifier en plein milieu. MatchING. Communiqué de presse Avec un taux de réussite de 80 %, il remplit ses objectifs. L’entreprise prospère et veut s’agrandir. Calendrier élections professionnelles CSE : quel rétroplanning ? Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (Boss) : on vous dit tout sur la nouvelle bible du gestionnaire de paie ! Chaque processus de recrutement est différent en fonction de chaque entreprise mais la durée de ce processus dépendra également du profil recherché et du contrat proposé. 2ème partie de la phase opérationnelle : lancement du processus dès réception des candidatures. MAIF : Découvrez le process de recrutement, les questions posées et les tests demandés lors de l'entretien d'embauche chez MAIF Comment fonctionne votre processus de recrutement?Parce que chacun de nos recrutements est spécifique, les parcours proposés à nos candidats varient en fonction des postes visés.Leur point … Un élément clé de satisfaction des sociétaires. ». Pourquoi mettre en place un processus de recrutement ? Il est nécessaire de quantifier l’importance d’un nouveau salarié dans la boîte. Le rapprochement entre ces différentes bases de données est une tâche qui peut être en grande partie automatisée. « Nous répondons aux sollicitations des métiers, qui expriment leurs besoins et décrivent une solution d’automatisation. « Par rapport au coût d’automatisation d’une chaine logicielle, le RPA revient quasiment 10 fois moins cher, confirme Jocelyn Paris. Dans ce contexte, votre processus de recrutement se fera à distance. Si vous optez pour un recrutement interne, le processus de recrutement sera différent que pour un recrutement en externe En effet, si l’un de vos salariés postule au poste proposé, vous devrez traiter sa candidature d’une manière un peu différente de celle d’un candidat extérieur. Il est donc nécessaire d’adapter son processus de recrutement au marché actuel de l’emploi : les candidats sont plus sollicités qu’il y a quelques années, il faudra donc prendre en compte cette donnée dans votre processus de recrutement. Par quels moyens et quels canaux souhaitez-vous recruter votre futur collaborateur ? Définir au préalable votre processus de recrutement c’est définir à l’avance par quelles étapes les candidats devront passer avant d’être validé ou non pour le poste à pourvoir. Abattement pour frais professionnels : bénéficiaires, mise en place, taux, calcul, traitement paie, …Tout savoir ! ... L'expérimentation de différentes formules de télétravail est actuellement en cours dans plusieurs entités de la MAIF pour mieux répondre aux besoins de nos collaborateurs. Cela vous permettra de définir à chaque étape du processus de recrutement si votre candidat correspond au besoin en recrutement exprimé ou pas. Chaque jour, des centaines de règlements ne sont pas rattachés automatiquement au compte d’un sociétaire. Une fois l’ensemble de ces étapes remplies, vous devrez définir comment va se dérouler la suite du recrutement : Qui va sélectionner les candidats ? Proposez-lui une date d’échange pour lui faire votre retour suite à l’entretien. Ainsi, dès qu’un cas est litigieux, le gestionnaire reprend automatiquement la main. Vous allez devoir créer un poste supplémentaire ? Il est donc important de garder en tête cette phrase : « A situation exceptionnelle, décision exceptionnelle. Orientée vers nos sociétaires, notre action est ancrée sur des valeurs fortes d’humanisme, de solidarité et de respect de la personne. Comment le mettre en œuvre ? D’un côté on observera donc le poste et son profil. Savoir où vous allez et comment vous y aller vous permettra d’avoir un processus de recrutement efficace. Avant de commencer votre recrutement, il est nécessaire de comprendre ce qu’est un processus de recrutement et pourquoi il est important de le mettre en place. ». « La société française va vers plus de réglementation et d’administratif. de vos formations ? Mentions légales et politique de confidentialité. MAIF : Découvrez le process de recrutement, les questions posées et les tests demandés lors de l'entretien d'embauche chez MAIF Comment fonctionne votre processus de recrutement? C’est en 2017 que MAIF s’est penchée sur les technologies de RPA (Robotic Process Automation). « Le robot nous aide dans ce travail fastidieux, long et très répétitif, confirme Sylvie Carasco, Chargée de gestion comptable, service comptabilité assurance et réassurance. Les choses ne se présentaient pourtant pas sous les meilleurs auspices lorsque lui fut confiée la direction de l’entreprise en 2009. Avec une forte envie de travailler ensemble, durablement. — Quel est la durée optimale d’un tel processus ? L’affectation au bon sociétaire des fonds reçus sans référence reste toutefois un travail fastidieux. Actualités RH » Comment mettre en place un processus de recrutement efficace ? Quels sont les impacts de la crise sur les recrutements ? Votre processus de recrutement, c’est la démarche qui va vous permettre de recruter un nouveau salarié de manière efficiente et durable.Le tout en donnant une expérience positive aux candidats, et donc une image positive de l’entreprise. Est-ce... Communiqué de presse Mettre en place ce processus a de nombreux avantages : cela vous permettra de bien cadrer votre besoin en recrutement et de valider le candidat idéal. Cette étape vous permettra de commencer à rechercher et débusquer des talents pouvant correspondre à votre besoin en recrutement : soit en, Une fois que vous aurez des candidats susceptibles de correspondre à votre besoin en recrutement, vous devrez effectuer ce que l’on appelle une pré-sélection en utilisant des méthodes comme l’entretien téléphonique (il vous permettra en quelques questions dé vérifier l’adéquation du profil du candidat par rapport à la fiche de poste émise au début du, Une fois que vous aurez présélectionné quelques profils pour votre poste à pourvoir, vous devrez passer à la seconde phase d’entretien : la phase opérationnelle. J'accompagne également les demandeurs d’emploi à travers des coaching avec un seul but : booster leur recherche d'emploi et leur permettre de décrocher le job de leurs rêves. Réaliser l’ensemble des démarches administratives : rédaction et signature du contrat de travail, déclaration préalable à l’embauche, mise à jour du registre du personnel, …. Entretien téléphonique, entretien physique, simulation de vente. Plus l’enjeu du poste sera important, plus le processus de recrutement sera long. Mis en place en un peu plus d’un mois, ce robot est un succès et se charge de sortir les fiches pouvant l’être de façon automatique. Lors du processus de recrutement, il faut avoir en ligne de fond l’objectif d’assurer une meilleure adéquation entre les aptitudes individuelles et les besoins d’un poste. Négociation d’un accord d’intéressement : comment faire ? SAP a choisi Zeplug, leader français des installations de bornes de recharge à domicile et en entreprise, pour lancer Flex Charging, un nouveau programme visant... Blog 1. Quelles étapes ? MAIF - Chargé de recrutement NIORT 2001 - 2003 - Description de poste, formulation et publication de l’annonce en interne/ externe - Gestion de l’ensemble de la procédure de recrutement (pré- sélection de cv, entretien avec passation de tests, restitution auprès du manager, élaboration de … Travailler à la MAIF, c’est comprendre et partager les valeurs qu’elle porte. Pour renforcer le travail à distance de nos équipes, nous vous invitons à prendre rendez-vous et privilégier les échanges par téléphone ou visioconférence. Emplois Francs + : une nouvelle aide pour l’embauche des jeunes de -26 ans des quartiers prioritaires. Le processus de recrutement c’est l’ensemble des phases de recrutement qui permettent d’aboutir à la validation et à l’intégration d’un nouveau collaborateur dans une entreprise. Combien de personnes devront rencontrer les candidats ? ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1 PLANIFIER Analyser les besoins de main-d’œuvre Établir le profil du poste Diffuser l’offre d’emploi Rechercher des candidatures Préparer le déroulement et les questions de l’entrevue 2 SÉLECTIONNER Analyser les candidatures reçues Établir un contact téléphonique avec les personnes sélectionnées Former votre nouveau collaborateur aux méthodes et outils présents dans votre entreprise. De plus, si vous êtes préparé, le candidat le ressentira et sera rassuré sur le poste à pourvoir et sur votre entreprise. Posée le 24 mars 2021. Sera-t-il indispensable ? Il est important d’accompagner votre collaborateur tout au long de sa période d’essai. Elle pourrait même vous empêcher de commettre une erreur. Les assureurs ont une responsabilité d’évaluation du niveau de risque de chaque assuré. MAIF recrute en ce moment dans la région parisienne. Travailler à la MAIF, c’est s’engager pour le mieux commun en contribuant, à son échelle, aux actions qui ont … Cette étape peut être accompagnée de test ou d’évaluation (test de personnalité, test de logique, test linguistique) afin de vérifier les compétences professionnelles du candidat. Calculer les effectifs ? Le processus de recrutement devra alors être ajusté : vous pouvez par exemple rajouter une étape de vérification des compétences auprès du supérieur du collaborateur intéressé par votre offre à pourvoir, vous pouvez également faire un entretien orienté motivation plutôt qu’un entretien orienté 100% sur les compétences de votre salarié car vous connaissez déjà le travail qu’il fournit dans votre entreprise.