Or l’accord proposé par la Direction, prévoit d’une part l’autorisation systématique de la hiérarchie pour bénéficier du télétravail et d’autre part la possibilité pour la hiérarchie de le supprimer à tout moment, il suffit pour cela de déclarer que le salarié n’est pas autonome, l’atteinte des objectifs étant un critère d’autonomie. – Réversibilité tant à l’initiative du salarié mais aussi du manager (quels sont les critères ?) L’accord télétravail décortiqué par Evelyne Llauro-Barrès, DRH Groupe MAIF - © Emmanuelle … 37 talking about this. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Néanmoins, il faut protéger les salariés de l’isolement, eux et leurs représentants (IRP et Syndicats) doivent pouvoir rester en contact permanent que ce soit en contact physique pour le travail sur site ou par téléphone ou par numérique Refus, Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Elle permet une exonération totale des cotisations sociales lorsque les revenus sont inférieurs à 30 393 € par an et dégressive lorsque les revenus sont compris entre 30 393 € et 40 524 € par an. 2- Le télétravail ne doit pas être soumis à évaluation comme une récompense pour objectifs atteints Refus annuel, le télétravail occasionnel ou le travail en tiers lieu Macif. Notamment le fauteuil outil indispensable pour éviter les RPS, mais aussi comme l’employeur revendique que le télétravail puisse être ouvert au plus grand nombre, il doit penser à ceux qui n’ont pas de connexion suffisante ou qui sont en zone blanche et fournir dans ce cas les moyens de la connexion comme une clé 4 G. Maif : accord sur l'aménagement du temps de travail (OSER) L'accord du 27 juillet 2017 est accessible sur Dropbox. 1. « Le télétravail est expérimenté à la MAIF depuis 2015 et intégré dans notre accord OSER (ndlr : Organisation Souple, Epanouissante et Responsabilisante) qui a été co-construit avec 10 % de nos effectifs en […] En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. Il est prévu d’avoir une indemnité par journée de télétravail dans l’accord qui est en cours de négociation . Refus ELEMENTS ESSENTIELS A RETENIR. Un accord signé à l’unanimité. Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! Refus C’est donc à partir de l’expression des salariés que la CGT MACIF a émis les conditions d’un véritable accord télétravail de progrès et la première d’entre elles est que : Un droit au télétravail signifie qu’il ne peut être supprimé sur simple décision du manager. L’accord national interprofessionnel (ANI) « pour une mise en oeuvre réussie du télétravail » a été validé le 26 novembre 2020 par les organisations patronales et salariales. Par Olivier Morin | le vendredi 28 août 2020 | Motivation & engagement . Télétravail : de nouvelles questions sur la responsabilité en cas de dommages Ils pourront télétravailler entre 1 à 12 jours par mois. situation sanitaire pour mettre en place des accords télétravail. Le confinement est passé par là. Les articles 2 (volontariat) et 3 (réversibilité) de l’ANI 2005 sont remplacés. Bonjour, Les salariés dont la durée de travail est inférieure ou égale à 17 heures hebdomadaires peuvent bénéficier d’un jour de télétravail tous les 15 jours. Le télétravail ne doit pas empêcher la rencontre de ses collègues. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. septembre 15, 2020 admin-fred 4 commentaires LA CFDT FAIT 18 PROPOSITIONS La négociation d’un véritable accord télétravail est en cours, la CFDT veut maintenant transformer l’essai. Le nouvel accord offre plus de souplesse dans le choix des jours de télétravail et dans le lieu de télétravail. Mais cette aide donne aussi droit au NACRE (nouvel accompagnement à la création ou la reprise d'entreprise). Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. MAIF rend possible l’accès au télétravail pour 100% des salariés (sauf métiers spécifiques). Y a-t-il eu des retours sur les 18 propositions? La CGT demande un doublement de cette somme, car en 2020 beaucoup de salariés qui ont télé travaillé ont eu la fâcheuse surprise de voir leurs frais d’électricité augmenter. Ils le considèrent également important pour l’amélioration de «l’expérience collaborateurs». Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! La Maif annonce la signature d’un accord sur le télétravail. 3. septembre 16, 2020; PARTICIPATION/ INTÉRESSEMENT mai 4, 2020; Commentaires récents groupe. Pour le moment nous n’avons pas de retour précis sur les 18 propositions. Télétravailleurs et travailleurs sur site doivent partager le même niveau d’information ou de décision seul garant de la cohérence et de la continuité du service. – Suspension temporaire à cause de circonstances tenant à des impératifs opérationnels Il faut acter que le télétravailleur d’aujourd’hui est le travailleur de demain. #Syndicat #macif idf protection et défense des salariés S’ils décident quelque chose à la machine à café ou ailleurs, ils doivent le formaliser pour que TOUS les autres collègues soient au courant. © CGT MACIF 2010 - 2021 - Direction de publication : Dominique Lemaire. A cela s’ajoute, l’équipement qui doit être pris en charge par l’employeur car nous sommes sur notre lieu de travail. L’expérience télétravail vécue par lessalariés n’a rien d’idyllique et la CGT a pu constater dans de nombreuses entreprises la forte dégradation des conditions de travail directement liée au télétravail : isolement, pression commerciale, amplification des contrôles pour avoir un même taux de rentabilité, sans parler du matériel non adapté. La Macif, qui a fêté ses 60 ans d’engagement mutualiste en 2020, ouvre une nouvelle page de son histoire avec son plan stratégique 2021-2023 baptisé « Ma (P)référence ». La solution pour ça, c’est demander aux salariés de formaliser tout ce qui se passe de manière informelle. D’une manière générale, le patronat a profité de la situation sanitaire pour mettre en place des accords télétravail. Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. 5 – Le délai de prévenance de la suspension du télétravail par l’employeur doit se faire avec un délai au minimum de 3 mois pour permettre aux salariés de s’organiser dans sa vie personnelle. Plus simplement, le respect des pauses dans une journée télé travaillée n’est pas un luxe. septembre 16, 2020 admin-fred Un commentaire LA CFDT FAIT 18 PROPOSITIONS La négociation d’un véritable accord télétravail est en cours, la CFDT veut maintenant transformer l’essai. – Modalités spécifiques pour certaines périodes de l’année ou le télétravail ne peut pas être exercé compte tenu des contraintes de l’activité : périodes définies par la direction La négociation d’un véritable accord télétravail est en cours, la CFDT veut maintenant transformer l’essai. 6 – Nous demandons la réelle mise en place d’un droit à la déconnexion avec fermeture des serveurs Il faut avoir des points RDV fixes et réguliers mais ne pas y passer des heures. En ce qui concerne, la prise en charge financière, la proposition de la direction, avec ses 2,5 € C’est donc à partir de l’expression des salariés que la CGT MACIF a émis les conditions d’un véritable accord télétravail de progrès et la première d’entre elles est que : – Le télétravail doit être un droit qui repose sur le volontariat. Le télétravail est encadré par un accord collectif strict, ou une charte élaborée par l’employeur (article L1222-9 du Code du travail). D’une manière générale, le patronat a profité de la Le télétravail est désormais réclamé par une grande partie des salariés qui y ont goûté. Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. En outre, le lieu de télétravail pourra être différent du domicile du salarié. 26 talking about this. La crise Covid-19 avec le confinement est passée par là. chollet dans Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! « Ensemble, nous pouvons signer le meilleur accord ». Les champs obligatoires sont indiqués avec *. PENSER A CEUX QUI SONT AU BUREAU … ET A CEUX QUI N’Y SONT PAS. Ceci fait partie entre autre d’une demande que la CFDT a effectuée. … Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. SE VOIR REGULIEREMENT : Travailler n’est pas que produire, c’est vivre ensemble. Le principe du télétravail est basé sur le volontariat et sur demande du salarié. Vous trouverez dans cette article les préconisations et propositions de la CFDT, nous restons attentifs à vos contributions. Le quota de 20% de télétravailleurs disparaît pour s’étendre à 100% des collaborateurs (ou presque). FIXER DES REGLES CLAIRES ET COMMUNES : Pour que le télétravail dure il faut impérativement des règles claires. Limiter le RDV MEET ou SKYPE à 45 MNS maxi et 10 MNS sur le RDV journalier. 7 – Le télétravail est une organisation du travail particulière. Entreprise. Accord télétravail groupe c’est fait. editeur-pris dans PARTICIPATION/ INTÉRESSEMENT; Ancienne collaboratrice dans PARTICIPATION/ INTÉRESSEMENT La société d’assurance la Maif a annoncé vendredi 17 juillet permettre à la quasi-totalité de ses employés d’avoir accès au télétravail à partir de la rentrée. est indécente. Le fait de se rencontrer augmente la qualité des réponses aux questions posées par le travail. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Chaque télétravailleur disposant des mêmes droits que l’ensemble des salariés à ce titre. Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! L’accord signé par l’ensemble des organisations syndicales, prévoit jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour 3 jours de présence au bureau. Avec cet accord, signé à l’unanimité, MAIF répond à l’un de ses objectifs de société à mission: favoriser l’épanouissement de ses acteurs internes. Après la signature en juillet dernier d'un accord d'entreprise qui permet la généralisation du télétravail à la MAIF, les 3800 salariés volontaires pour télétravailler, dont l'activité le permet, ont été équipés. Le présent accord a donc vocation à déterminer les modalités d’application du télétravail hebdomadaire ou annuel et, pour les autres formes de travail à distance, les conditions dans lesquelles une expérimentation pourra être menée. – Souplesse d’organisation à la demande de l’employeur, encore une dérogation à la main de l’employeur. 1- le télétravail doit être un droit. 4 – La réponse par la direction à une demande de télétravail doit se faire dans les 7 jours Refus Des plats chauds au RIE de BESSINES en mars, Réunions et autres « meets » avec micros et caméras coupés exigent de l’animateurou de celui qui prend la parole. entre 20H00 et 8H00, ainsi que de tout autre mode de communication et de contrôle. Protégé : Dissolution du GERAP: réunion d’information. Télétravail : la MGEN normalise la pratique après le confinement. #Syndicat #macif idf protection et défense des salariés ACCORD TÉLÉTRAVAIL À LA MACIF : À QUI PROFITE-T-IL ? 4. Le Groupe MAIF a choisi de franchir un pas supplémentaire vers un modèle alignant les intérêts des sociétaires, des salariés et de l'entreprise, en proposant à ses organisations syndicales d’élargir les possibilités de recours au télétravail. En l’absence de cette charte ou de ce comité, si le salarié et l’employeur souhaitent recourir de manière occasionnelle au télétravail, ils formalisent leur accord par « tous moyens ». 12 talking about this. Pour répondre aux attentes de ses salariés, la MAIF a généralisé le télétravail l’été dernier, alors qu’elle l’expérimentait depuis cinq ans déjà. #Syndicat #macif idf protection et défense des salariés consultation sur le sujet avant que ne commencent les négociations télétravail. La MGEN a adopté un protocole d’accord pour la mise en oeuvre du télétravail applicable à la rentrée. En accord avec les organisations syndicales représentatives, la MAIF a élargi les conditions d’accès au télétravail. Refus Merci. 1️⃣ Témoignage d’une salariée conseillère en agence ✍, 2️⃣ Travailleurs handicapés à la Macif : un ex-salarié témoigne et remet les pendules à l’heure, L’évaluation permanente des salariés à la Macif, Les élus CGT Macif en action : l’exemple des masques, CONSIGNES SANITAIRES DANS LES AGENCES : LETTRE OUVERTE DE LA CGT, LA MACIF CONDAMNEE POUR HARCELEMENT MORAL, LA DIRECTION DANS SA TOUR D’IVOIRE, LES SALARIÉS AU CHARBON, En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées, Reference-Syndicale.fr | 1ère plateforme de blogs pour les syndicats. L’hyper-connectivité peut engendrer stress et fatigue (travail sur écran), l’accentuation de l’individualisme et un sentiment d’isolement associé à la perte de lien social. Désormais, le télétravail est organisé par l’employeur dans le cadre d’un accord collectif ou celui d’une charte, et ce suite à l’avis du comité social économique (CSE), s’il existe. Or, le choix du télétravail génère pour le salarié une nouvelle organisation de sa vie avec, par exemple, la suppression de temps de trajets parfois importants, concilier une organisation de vie professionnelle et vie familiale (suppression ou diminution de jours de crèche, garderie, étude…) pour ces raisons le télétravail doit être garanti et ne peut être supprimé du jour au lendemain sur décision arbitraire d’un N+1 , +2 etc… Volontariat, réversibilité. Il y a t’il une discussion, un accord sur les frais ( électricité, Internet) liés au télétravail? Le télétravail pourra atteindre 3 jours par semaine. Le télétravail suppose que soient déterminées des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail. février 23, 2021 Editeur Olivier Laisser un commentaire. Deux formules possibles : 2 jours fixes /semaine calendaire; 8 jours variables /mois; Les salariés dont la durée de travail est inférieure ou égale à 17 heures hebdomadaires peuvent bénéficier d’un jour de télétravail … L’aide au créateur ou au repreneur d'entreprise présente de vrais avantages ! En résumé. L’expérience télétravail vécue par lessalariés n’a rien d’idyllique et la CGT a pu constater dans de nombreuses entreprises la forte dégradation des […] A suivre …, Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. LA DEMANDE DE PASSAGE EN TELETRAVAIL Elle est subordonnée à l’accord de la DRH entreprise après avis du manager direct. Cet accord, en vigueur jusqu'à décembre 2022, s'appliquera dès septembre 2020. Quel droit à congés pour les salariés !!!