Lors de son départ de l’entreprise (démission, licenciement, fin de contrat à durée déterminée, retraite…), le salarié peut demander le déblocage de ses droits au titre de la participation et de son plan d’épargne d’entreprise (PEE). Mariage ou PACS. Si votre pension de retraite ne vous paraît pas suffisante, c’est le moment de débloquer les solutions d’épargne retraite mises en place pendant votre vie professionnelle. Pour chaque motif de déblocage anticipé de l’épargne salariale, les justificatifs visent à démontrer la légitimité de la demande. Cependant, lors de certains évènements importants de votre vie, elle peut être débloquée de manière anticipée. L’intéressement et la participation après départ du salarié sont soumis à des règles strictes, surtout pour le déblocage des fonds de l’épargne salariale. Les sommes investies dans un dispositif d’épargne et retraite entreprises sont bloquées pour une durée de 5 ans, dans le cadre du PEE, ou jusqu’au départ à la retraite dans le cadre du PERCO/PERECO. Les cas de déblocage anticipé PEE/PERCO/PERECO. Les sommes issues d’un PEE ou d’un PEI sont, en principe, obligatoirement bloquées pendant 5 ans. Votre épargne constituée dans vos plans d’épargne salariale est disponible aux échéances légales. En effet, les justificatifs mentionnés dans le guide de l’épargne salariale sont donnés à titre indicatif. Il existe néanmoins quelques cas de déblocage anticipé. Les dispositifs d’épargne retraite entreprise (PERCO, Article 83, Article 39) aident les salariés à se constituer un complément de revenus pour la retraite, sous forme de rente ou de capital. Ainsi, excepté si vous êtes concerné(e) par l'un des cas listés par la loi de déblocage anticipé, votre épargne demeure, en l'état actuel, indisponible jusqu'à votre départ en retraite. Les sommes que vous placez dans les plans d'épargne salariale sont indisponibles pendant une certaine durée. Vérifiez que vous en avez le droit. VOTRE EPARGNE SALARIALE Principaux événements exclus CARACTÉRISTIQUES • Dans le cadre d’un accord de participation ou d’un PEE/PEI, la retraite constitue un cas de cessation du contrat de travail et constitue donc, à ce titre, un cas de déblocage anticipé. Le chômage partiel ne fait pas partie des cas possibles pour récupérer son épargne retraite. Alors que la date de votre départ à la retraite s’approche, vous devez faire le point sur votre situation budgétaire. Mon épargne est bloquée, comment puis-je en disposer pour mes projets ? Quant au PERCO/PERCOI/PER, votre épargne est disponible au moment du départ en retraite. Exceptions à l’indisponibilité des sommes issues d’un PEE ou d’un PEI. Lorsque vous réalisez un versement dans votre PEE/PEI, celui-ci devient disponible dans un délai de 5 ans. Le départ peut résulter : D’une démission ; D’un licenciement ;; D’une fin de CDD. Vous ne pouvez demander le remboursement de votre épargne salariale que si elle est depuis plus de 5 ans sur votre compte ou si vous êtes dans une des situations prévues par la loi pour demander un déblocage anticipé. L'épargne salariale est légalement bloquée, au minimum 5 ans. Extrait d’acte ou livret de famille ; C’est pour cela que les plans mis en place par l’employeur sont bloqués jusqu’au départ à la retraite.